当社は、中途入社率100％、従業員25名程度の少数精鋭の会社です。30代～40代を中心に長く続けてくれるメンバーが多く、定着率の高さが特徴の一つ。その証拠に、社員の平均勤続年数はなんと「17年」。特に、営業部は直近12年間で定年を除いた退職者は1人も出ておらず、社歴20年以上というベテラン社員も少なくありません。

なぜそれほど定着率が高いのか。仕事を長く続けられている理由について、社員のみんなは「会社の雰囲気が良いから」と口をそろえて答えます。実際に、社員想いの社長を筆頭に、ポジションや年齢、社歴に関わらず仲が良く、いい意味で上下関係がフラットな職場。また、普段から密にコミュニケーションを取り、困っている人がいれば率先して手を差し伸べるなど、“助け合いの精神”が根付いています。

■新入社員研修
ヘンリーシャイングループが参加する新人向けの研修会です。社会人マナーや接遇、歯科業界についてなど、基本的な知識・スキルを養うことができます。

■サービス研修
当社の株主でもある「株式会社モリタ」が行う、2週間程度のサービス研修です。扱う商品や機械の簡単なメンテナンス方法など、実践的な業務スキルを身に付けられます。

■メーカー研修
メーカー各社が実施する、商品や歯科医療に関する勉強会です。

■階層別研修
中堅社員に対するキャリア支援のための研修です。マネジメントや人材育成についてなど、管理職を目指すために必要な知識・スキルを育みます。

■外部セミナー／資格取得支援制度
スキルアップにつながるセミナーや資格取得にかかる費用は、会社が負担します。（例：Excel・Wordのセミナー、日商簿記の資格取得、各種参考書の費用 など）

人事評価は半期に1回、目標管理シートに沿って行います。「成果（目標に対する達成率）」と「過程（接客や仕事に対する姿勢）」の両面が評価対象になっており、それをもとに昇給・昇格および賞与の金額を決定しています。目標が明確になっており、若い人や社歴の浅い人でもしっかり評価してもらえる仕組みなので、モチベーションを保って働けます。

■産前産後休暇、育児休暇制度
取得実績あり！産後に復帰して、家事育児と両立しながら働いている社員もいます。

■社内レクリエーション（慰安旅行・BBQなど）※現在はコロナ禍のため休止中
1年に1回の慰安旅行は、社員全員が楽しみにしているほどの一大イベント。これまでにも、韓国、沖縄、北海道、島根、石川…など、色々な場所へ行きました。

■業務災害総合保険（ハイパー任意労災）
通常の社会保険に加えて、AIG損保の労災上乗せ保険にも加入。ケガや病気で働くのが困難になった従業員に対し、所得補償として保険金が支給されます。

＜その他＞
■結婚・出産お祝い金
■水飲み放題（ウォーターサーバーあり）
■書籍購入費補助
■研修／セミナー参加補助　など